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培训与发展的核心理念 
    造物先造人! 
培训的三个目的: 
       ● 技能 
       ● 强化员工的献身精神(团队精神) 
       ● 吸引人才 
定义: 
  教给培训者与现在职务有关的、必要的知识、技能,为将来发展做打算,有着长远务实的眼光。 
形式: 
       ● 代理性学习   
       ● 亲验性学习 
       ● 边干边学、在岗培训 
       ● 脱产培训 
系统环节: 
       ● 培训需要确定层次分析 
       ● 目标设置:技能、知识、态度 
       ● 拟订计划 
       ● 实施计划 
       ● 总结评估 
要求: 
       ● 鼓励和帮助员工妥善制定个人的发展计划,并加强员工与企业的沟通,使其个人职业生涯目标与企业发展目标一致; 
       ● 人事部门必须对他们进行教育、建议,及时提供信息。